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GREAT TEAM – Planes de Nómina & OnBoarding

by | Sep 26, 2025 | Administración de Nómina, Asesoría Fiscal, Asistencia y puntualidad, Contratos Laborales, Ley Federal del Trabajo, Maquila de Nómina, NOM-035, Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos | 0 comments

GREAT TEAM – Planes de Nómina & OnBoarding

ON BOARDING – Diagnóstico y Regularización hasta 50 empleados

El ON BOARDING es el ticket de entrada para empresas según el semáforo de diagnóstico (Rojo, Amarillo, Verde). Su objetivo es resolver carencias en nómina, seguridad social y cumplimiento laboral.

Comparativo ON BOARDING según semáforo

Concepto

(Riesgo alto) Explicar multas y consecuencias

(Riesgo medio) Explicar multas y consecuencias

(Riesgo bajo)
Explicar multas y consecuencias

Diagnóstico Nómina & Seguridad Social

  1. Cálculo del ISR por cada periodo de nómina y colaborador
  2. Validación de equivalencias de los conceptos de pago en base a la guía del SAT
  3. Conciliación de CFDI´S timbrados vs Nómina Pagada
  4. Integración correcta de los Salario Base de Cotización (SBC) en el IMSS
  5. Análisis de prestaciones de pago en base al tope de la Ley del Seguro Social (LSS) – vales, premios y otros
  6. Validación de la determinación de la prima de riesgo aplicada en la empresa
  7. Verificación de la determinación de las percepciones de pago del impuesto sobre nómina (ISN)

Completo + Regularización

Revisión parcial + Ajustes

Validación general

Gestión de Afiliaciones IMSS/FONACOT/ISN

  1. IMSS/INFONAVIT
  1. Alta de Registro Patronal y sucursales
  2. Certificado Digital del IMSS (Usuario y Contraseña)
  1. SAT
  1. Inscripción al RFC y alta de establecimientos
  2. Generación de Constancia de Situación Fiscal
  1. ISN
  1. Inscripción a la Tesorería de la CDMX o estatal
  1. INFONACOT
  1. Inscripción del Centro de Trabajo y sucursales

Sí

Parcial

Opcional

Regularización Legal-Laboral.

  1. Revisión de contratos laborales en base a la legislación vigente (infefinido, definido, teletrabajo)
  2. Integración de anexos, avisos y documentos laborales (privacidad-confidencialidad)
  3. Elaboración de comisiones mixtas (PTU, Seguridad e Higiene, Reglamento Interior de Trabajo, Cuadro de Antiguedades y Capacitación (para más de 50 empleados)

Sí

Parcial

No aplica

Búsqueda y Selección de Talento Humano

• Revisión / Elaboración de perfiles de puesto

• Evaluación de competencias

• Investigación de Referencias Laborales

• Estudio Socio-Económico

Evaluar Sistema y competencias

Parcial

No aplica

Cumplimiento NOM-035

• Documentos que exige la NOM

• Aplicación de Cuestionarios

• Integración de resultados

• Sugerencia de Plan de mejora

NOM-037 (Teletrabajo)

• Aplicación de Cuestionario NOM-037

• Listado de personal de la NOM-037

• Verificación del lugar de trabajo del colaborador para corroborar que se cumplen con las especificaciones que marca la ley

Diagnóstico + Seguimiento

Diagnóstico

Opcional

Cuota diferida a 6 o 12 meses.

💲 Costo sugerido:
• 10 a 30 empleados: $60,000 MXN/empleado
• 31 a 50 empleados: $75,000 MXN/empleado

💲 Costo sugerido:
• 10 a 30 empleados: $45,000 MXN/empleado
• 31 a 50 empleados: $60,000 MXN/empleado

💲 Costo sugerido:
• 10 a 30 empleados: $30,000 MXN/empleado
• 31 a 50 empleados: $45,000 MXN/empleado

Planes de Administración de Nómina

Nuestros planes acompañan a las PyMEs en cada etapa de crecimiento, siempre incluyendo la administración segura de la nómina.

Plan Básico – Nómina Segura

Ideal para micro y pequeñas empresas que solo buscan cumplir sin errores ni multas.

✅ Administración de nómina (incidencias, calculo, timbrado CFDI)
✅ Altas, bajas y modificaciones en IDSE –FONACOT

✅ Calculo de cuotas obrero-patronales IMSS/INFONAVIT
✅ Cumplimiento de obligaciones fiscales-ISR-IMSS-ISN
✅ Reportes mensuales de Nómina e IMSS/INFONAVIT de incidencias y cargas sociales

🔒 Garantía de cumplimiento (nosotros cubrimos diferencias si existieran)

💲 Costo sugerido:
• 10 a 30 empleados: $528 MXN/empleado
• 31 a 50 empleados: $478 MXN/empleado
• 51 empleados o más: $428 MXN/empleado

Plan Avanzado – Nómina + RRHH

Para empresas en crecimiento que requieren control y orden administrativo.

Incluye todo lo del Plan Esencial más:
✅ Gestión de expedientes digitales de colaboradores
✅ Acceso a plataforma RRHH (control de vacaciones, permisos, ausencias)
✅ Indicadores de puntualidad,  asistencia y geolocalización rotación
✅ Alertas de vencimiento Renovación y gestión de contratos laborales
✅ Reportes mensuales de rotación y ausentismo
✅ Asesoría mensual en RRHH (RIT-mejora continua-acta administrativa)

💲 Costo sugerido:
• 10 a 30 empleados: $728 MXN/empleado
• 31 a 50 empleados: $678 MXN/empleado
• 51 empleados o más: $628 MXN/empleado

Plan Premium – Nómina + RRHH + Cumplimiento & Talento

Para PyMEs que buscan crecer con excelencia, cumplir con normas y atraer talento.

Incluye todo lo del Plan Avanzado más:
✅ 2 procesos de Reclutamiento y Selección incluidos por mes cada 20 empleados activos
✅ Renovación y gestión de contratos laborales
✅ Auditoría anual de nómina e IMSS
✅ Seguimiento NOM-035 / NOM-037
✅ Descuentos en procesos de reclutamiento adicionales
✅ Cursos de liderazgo y capacitación continua

✅ Asesoría-Despacho Laboral (recesiones de contrato)

💲 Costo sugerido:
• 10 a 30 empleados: $946 MXN/empleado
• 31 a 50 empleados: $896 MXN/empleado
• 51 empleados o más: $846 MXN/empleado

 

Artículo por: Great Team-Capital Humano

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