Evaluación de desempeño por objetivos más competencias.
Como directora de una PYME, considero que uno de los mejores métodos para evaluar el desempeño de nuestros colaboradores suele ser una combinación de objetivos medibles (qué se logra) y competencias observables (cómo se logra). La evaluación del desempeño que combina...
Qué pasa si no registro a un trabajador en el IMSS o lo hago con un salario inferior al real.
El capital constitutivo en el IMSS es una figura prevista en la Ley del Seguro Social (LSS) que se aplica cuando un patrón incumple con la obligación de registrar a un trabajador o lo hace con un salario inferior al real. El Instituto calcula el costo de las...
Ventajas y beneficios de invertir en una apropiada evaluación de desempeño.
Una evaluación de desempeño bien diseñada no es solo una herramienta de control; es un instrumento de gestión que permite mejorar resultados, desarrollar talento y fortalecer la competitividad de la empresa. Como directora de una PyME, el mejor método suele ser una...
¿Qué es y qué debe contener el Reglamento Interior de Trabajo (RIT)?
El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. El Reglamento Interior de Trabajo debe contener: Horas de entrada y salida de los...
Cuáles son las responsabilidades de un patrón ante el IMSS y el SAT.
Responsabilidades ante el IMSS (Seguridad Social) Inscripción y Registro: Debes registrarte como patrón e inscribir a tus trabajadores en un plazo no mayor a 5 días hábiles tras el inicio de la relación laboral. Avisos Afiliatorios: Comunicar altas, bajas y cambios de...
Pago de PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades)
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos estable que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; así mismo menciona en su fracción IX que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de...
9 beneficios de cumplir con la NOM-035 – más allá de evitar multas y sanciones.
Aplicar la NOM-035-STPS-2018 va mucho más allá de “cumplir para evitar multas” Desde una perspectiva estratégica de Recursos Humanos, los beneficios reales se traducen en impacto directo en productividad, cultura y resultados del negocio, es decir: no es gasto, es...
Riesgos fiscales de no inscribir a tus empleados en el IMSS.
La ley del Seguro Social en su articulo 15 establece la obligación de registrar e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas dentro del plazo no mayor a cinco días hábiles. No inscribir a los empleados al IMSS en tiempo y forma expone al patrón...
Reducción de la jornada laboral en México: ¿tu empresa está preparada para el cambio?
La reforma laboral 2026 en México, que incluye la posible reducción de la jornada laboral, introduce nuevos desafíos para las áreas de RRHH y Nómina. Entre ellos, la implementación de controles horarios obligatorios, el correcto cálculo de horas extra, la...
Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2026.
Por parte del INEGI se publica el nuevo valor de la UMA 2026: $117.31 diarios. DOF - Diario Oficial de la Federación La Unidad de Medida y Actualización es la referencia económica en pesos para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos...