by greatteam-rh | Oct 12, 2019 | Ambiente Laboral, Recursos Humanos
Tenemos claro que lograr la participación de las empresas mexicanas en comprender y cumplir programas de bienestar es todo un reto, tanto para los directivos como para los colaboradores, sin embargo, estamos seguros de que es posible aportar algunos buenos “tips “para que su empresa se integre a una cultura activa de salud y bienestar. La NOM-035 sobre riesgos psicosociales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) obliga a todos los patrones de México a identificar y prevenir los factores que afectan la salud emocional de sus trabajadores.
Ahora bien, esta Norma Oficial Mexicana, establece obligaciones para ambas partes, que resumimos a continuación:
OBLIGACIONES DEL PATRÓN
- Los centros de trabajo deben establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que incluya el compromiso de la prevención de los factores de riesgo psicosocial.
- La prevención de la violencia laboral en un entorno organizacional favorable.
- Elaborar y difundir una política que establece las medidas para obtener un entorno organizacional apropiado, con el fin de prevenir los actos de violencia.
- Promover acciones de prevención para riesgos psicosociales, mecanismos para presentar quejas, denuncias a la violencia social y las posibles alteraciones a la salud por exposición a los factores psicosociales.
- Observar todas las medidas de prevención que establezca el patrón para controlar los factores de riesgo psicosocial.
OBLIGACIONES DE LOS COLABORADORES
- Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
- Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del entorno organizacional.
- Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia laboral, mediante los mecanismos que establezca el patrón para tal efecto.
- Informar por escrito al patrón directamente, a través de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo o de la comisión de seguridad e higiene; haber presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo.
- Participar en los eventos de información que proporcione el patrón.
- Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas que determinan la presente Norma.
Tips para integrarse a una cultura activa de salud y bienestar.
Condiciones laborales satisfactorias. Es importante que las empresas ofrezcan ambientes de trabajo agradables y se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de los colaboradores. Por ejemplo, herramientas necesarias para realizar actividades, luz adecuada, mobiliario ergonómico, ventiladores en sitios clave y equipo para emergencias, como extintores.
Cargas de trabajo equilibradas. Las prácticas arraigadas y la misma cultura organizacional han sido los principales obstáculos para equilibrar las cargas de trabajo, por lo que son muy pocos los colaboradores que cumplen con una jornada de 48 horas semanales.
Invertir en Capacitación. La salud mental y emocional se mejora con una buena inducción al ingreso, que incluya la parte operativa, metodológica y de integración a la empresa, así como cursos de desarrollo humano, de temas relacionados con el tratamiento emocional y liderazgo.
Mantener un balance laboral y personal. Equilibrar la vida diaria de los colaboradores con el trabajo es un desafío, tomando en cuenta las jornadas laborales; el número de hora para realizar diversas actividades para dormir, comer, ejercitarse, asearse y socializar deben incrementarse a más horas
Evitar relaciones negativas. Los líderes deben preguntarse qué parte de su cultura, formación y experiencia laborar alimenta la buena o mala convivencia en la oficina. En general depende de cada líder el logro que su equipo desarrolle sus actividades cotidianas de manera eficiente.
Fuente datos del artículo: https://www.asciende.com.mx/blog/todo-lo-que-tienes-que-saber-sobre-la-nom-035-stps-2018
Socios Consultores
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by greatteam-rh | Oct 9, 2019 | Ambiente Laboral, Recursos Humanos
Todo lo que tienes que saber sobre la NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-201
Este 23 de octubre de 2019 entrará en vigor la NOM-035, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional.
Objetivo: identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como, para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
¿Sabías qué los trabajadores mexicanos son los más estresados del mundo?
Según cifras presentadas por la Organización Mundial de la Salud México ocupa el primer lugar en estrés laboral:
- México con un 75%
- China con un 73%
- Estados Unidos con un 59%.
Para hacer frente a esta realidad, se publicó la NOM-035-STPS-2018. Esta norma obliga a todos los centros de trabajo del país a prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo, que se resumen en el siguiente esquema:
¿Qué significan estos Factores?
Factores psicosociales en el trabajo:
Interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.” (p.12).
Incluyen: conjunto de percepciones y experiencias del trabajador:
- Factores individuales o personales del trabajador.
- Las condiciones y el medio ambiente de trabajo, y
- Los factores externos que incluyen las condiciones económicas y sociales fuera del lugar de trabajo y que repercuten en él.
Factores de Riesgo psicosocial en el trabajo:
- Factores organizacionales y psicosociales disfuncionales que provocan respuestas de inadaptación, de tensión, respuestas psicofisiológicas de estrés pasan a ser factores psicosociales de riesgo o de riesgo de estrés.
- Tienen la probabilidad de afectar negativamente a la salud y el bienestar del trabajador
- Los factores sicosociales de riesgo o de estrés se definen como factores con el riesgo de tener efectos negativos sobre la salud de los trabajadores.
Ejemplos de Procesos de Factores de Riesgo Psicosocial:
Factores de Riesgo Psicosociales
Son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo o actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.
El estrés es el riesgo psicosocial más importante y actúa como respuesta general ante los factores psicosociales de riesgo.
Es un patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, organización y medio ambiente de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de respuesta y la frecuente sensación de no poder afrontarlos.
Principales riesgos psicosociales:
Señor empresario, Encargado de Recursos Humanos y Capacitación, ahora tú puedes prevenir este tipo de situaciones. Con nuestro Curso de Manejo del Estrés podrás ayudar a tus empleados a gestionar estos riesgos y provocar un trabajo de manera saludable, lo cual se traducirá en una mejora en la productividad y un buen clima laboral en tu empresa.
Contactamos y si deseas más información sobre nuestro curso envía un correo a e-mail ltorres@greatteam.mx o indícanos tu correo para enviarte información:
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Artículo por: Socios Consultores Great Team
Talento Humano
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by greatteam-rh | Ago 27, 2019 | Asesoría Fiscal
Primero que nada debemos tener presente que los capitales constitutivos tienen el carácter de definitivos al momento de notificarse y deben pagarse al Instituto, en los términos y plazos previstos en la Ley del Seguro Social.
Las causas o motivos para fincar un capital constitutivo en una empresa son:
- No tener asegurado a su trabajador en el IMSS en caso de que ocurra un accidente de trabajo en las oficinas de la empresa o en el trayecto de su casa al trabajo o viceversa.
- En el caso en que se compruebe que el patrón manifestó un salario inferior al real este deberá pagar las diferencias entre el salario manifestado y el real.
- Cuando se presenta una modificación de salario fuera del plazo legal establecido, y el trabajador se encuentra incapacitado.
La integración de los capitales constitutivos es fincada en base a las prestaciones otorgadas por el IMSS al momento del accidente de trabajo, dentro de estos servicios médicos se encuentra, la asistencia médica, hospitalaria y/o quirúrgica, así como tratamientos y gastos de traslado, incluyendo el 5% por gastos de administración sobre el importe de dicho capital constitutivo.
Estos gastos están cuantificados en base a los costos publicados en el DOF para la determinación de créditos fiscales derivados de capitales constitutivos, inscripciones improcedentes y atención a no derechohabientes. Algunos ejemplos de estos servicios son:
ATENCIÓN EN UNIDADES DE PRIMER NIVEL
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TIPO DE SERVICIO
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COSTO UNITARIO ACTUALIZADO AL 2019
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Atención de Urgencias
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$627.00
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Traslado en Ambulancia
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$441.00
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Día paciente en Hospitalización
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$8,333.00
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Intervención Quirúrgica
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$6,531.00
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ATENCIÓN EN UNIDADES DE SEGUNDO NIVEL
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TIPO DE SERVICIO
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COSTO UNITARIO ACTUALIZADO AL 2019
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Atención de Urgencias
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$1,164.00
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Traslado en Ambulancia
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$1,978.00
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Día Paciente en Hospitalización
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$8,333.00
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Intervención Quirúrgica
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$22,829.00
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ATENCIÓN EN UNIDADES DE TERCER NIVEL
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TIPO DE SERVICIO
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COSTO UNITARIO ACTUALIZADO AL 2019
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Atención de Urgencias
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$3,089.00
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Traslado en Ambulancia
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$5,990.00
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Día Paciente en Hospitalización
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$8,333.00
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Intervención Quirúrgica
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$37,473.00
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Para evitar que tengas que realizar desembolsos innecesarios por concepto de capitales constitutivos, recuerda lo importante que es asegurar a tus trabajadores desde el primer día de su ingreso a la empresa, registrar de manera correcta en el IMSS el salario real de tú trabajador y no realizar modificación de salario de tu trabajador si se encuentra incapacitado por enfermedad general, maternidad o riesgo de trabajo fuera del plazo legal establecido.
Artículo por: C.P. Manuel Vázquez Nava
Grupo Great Team
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Servicios integrados de Capital Humano, Fiscales y Legales.
by greatteam-rh | Ago 20, 2019 | Sin categoría
El proceso para ¡Registrarte! como Socio-Infonavit y gozar de los beneficios que otorga a los trabajadores es el siguiente:
- Ingresa a la página del INFONAVIT/ Trabajadores /Mi cuenta INFONAVIT/ Mi perfil/Socio Infonavit/
- Regístrate o actualiza tus datos de Socio INFONAVIT: correo electrónico, domicilio y contraseña, ya puedes ingresar al portal
- Automáticamente el sistema te otorga un ID con el cual podrás disfrutar de todos los beneficios como Socio-Infonavit
- Ingresa al módulo de Ciudad Infonavit y activa dicho modulo por medio de un código el cual te será enviado por correo electrónico o a tu número de celular.
- Ya activada tu cuenta ingresa y visualiza todos los Benevits (Beneficios del Infonavit), para elegir y gozar de las promociones o descuentos para:
Casa – Centros Comerciales – Aeropuerto – Departamentos – Empresa – Academia – Paseo Comercial – Parque Verde – otros
Ejemplos: Recargas a celular de $10 Telcel, Descuentos en: comidas y consumos, en dulcería en Cinépolis, en cursos de inglés en línea, Viajes gratis en Mobike, etc… Además de los señalados en módulos fijos como los siguientes:
Visita: https://socioinfonavit.com
Artículo por: Luz del Carmen García
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by greatteam-rh | Jun 27, 2019 | Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos
Actualmente los empresarios nos preguntamos, que buscamos cuando necesitamos promocionar o seleccionar a un empleado a un Puesto de Trabajo, generalmente nuestro interés se enfoca en lograr que los puestos de nuestra organización sean cubiertos por los profesionistas que dispongan de las mejores habilidades técnicas.
Toda empresa debe disponer de dos herramientas esenciales, una, la descripción del puesto, en la cual precisamos y documentamos de manera objetiva el Perfil del Puesto con tres elementos:
- Las responsabilidades y funciones claves de la posición (Conocimientos técnicos)
Estas habilidades se basan en conocimientos adquiridos, desarrollados y aprendidos a lo largo de los años de formación tanto académica, como laboral
- El dominio de las (Habilidades o Competencias) que se requiere para desarrollar el puesto, tales como la capacidad de trabajar en equipo, la destreza frente a una negociación, el saber tomar decisiones, la facilidad para relacionarse, el saber comunicarse, poder liderar un proyecto, dar la solución de problemas… De esta forma, se garantiza que el profesional pueda desenvolverse a la perfección ante contratiempos.
- Los criterios de éxito: objetivos y resultados (Actitudes)
La segunda herramienta; la evaluación de las competencias del ocupante del puesto, proceso mediante el cual medimos las habilidades y actitudes requeridas para ejercer la actividad laboral que garantice un eficaz desempeño y la obtención de los resultados esperados. Independientemente que el candidato al puesto posea muchos conocimientos, también requiere haber desarrollado ciertas habilidades conocidas como competencias laborales que le permita realizar con eficacia sus funciones en cualquier ámbito laboral
Nuestra experiencia como especialistas de Capital Humano nos permite compartir algunas de las competencias o habilidades que se solicitan con más demanda en el mercado laboral, mismas que, consideramos pueden potenciarse, pero no esperar que se originen desde la propia empresa.
Cada una de estas habilidades, van de la mano con otras como, la gestión del estrés, la motivación, la adaptabilidad al cambio, la capacidad para delegar, la habilidad de interacción personal y con público.
Estas competencias interpersonales son necesarias y juegan un papel esencial para que un profesional sea realmente eficaz en su trabajo, reconocer el valor de estas habilidades en nuestros negocios, es el primer paso al éxito.
Identificar el equilibrio que se tiene entre las habilidades técnicas e interpersonales permite visualizar la brecha real entre los dos perfiles (puesto y candidato) y nos proporciona la oportunidad de llevar a cabo los consiguientes beneficios:
- Identificar las principales fortalezas del evaluado y el efecto positivo que tiene sobre la empresa para alcanzar los objetivos
- Desarrollo de áreas de oportunidad para establecer mejoras en los estándares de desempeño en el corto y mediano plazo
- Consolidar un equipo de trabajo con las competencias que la empresa demanda en eficiencia en cada puesto
- Detectar oportunamente la capacidad del evaluado para apegarse a las normas, trabajar con integridad y comprometerse con la empresa.
- Planear y organizar las necesidades de desarrollo a través de entrenamiento y cursos de capacitación
- Consolidar a la empresa con equipos de trabajo de alto rendimiento que se traduzca en ventajas competitivas para la Organización.
Artículo por: Luz del Carmen García
Socio Consultor
Great Team – Recursos Humanos
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