Registro y Control de Asistencia y Puntualidad
La importancia de llevar un correcto control de la asistencia y puntualidad de los empleados es fundamental en el pago de la nómina y la seguridad social.
En la LFT se establece que los trabajadores deben de cumplir con sus obligaciones laborales, dentro de las cuales se refleja el asistir a laborar todos los días y respetar su horario de entrada por medio de la puntualidad; el empleador tiene derecho a exigir que los trabajadores las cumplan tomando medidas disciplinarias en caso de incumplimiento (como son los descuentos en nómina)
¿Cuáles son las ventajas o beneficios que se tienen con un registro y control efectivo de la asistencia y la puntualidad de los empleados?
- Comprobar hechos o comportamientos de los empleados en su hora de entrada y salida; así como su asistencia al trabajo.
“Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada es causa de recisión de la relación de trabajo”
- Impacto en el pago de algunas percepciones de nómina como son:
- Pago de Aguinaldo
- Pago de PTU
- Pago de Vacaciones
- Pago de premios de Asistencia y Puntualidad
El registro y control de estas obligaciones laborales debe contener (nombre completo, periodo laborado, hora de entrada y salida, nombre de la empresa y firma del trabajador); este registro y control puede realizarse por medio de:
- Formatos manuales
- Reloj Checador
- Software de acceso GT
En Great Team podemos ayudarte con la Gestión Integral de tus Recursos Humanos y controlar de forma correcta y oportuna la asistencia, entrada y salida de tu personal por medio de nuestro Control de acceso integrado y/o App de Recursos Humanos; la cual te brinda los siguientes beneficios:
- Gestión documental
- Ausencias y Vacaciones
- Geolocalización de empleados
- Control de horario
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Artículo por: Great Team-Capital Humano
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