9 beneficios de cumplir con la NOM-035 – más allá de evitar multas y sanciones.
Aplicar la NOM-035-STPS-2018 va mucho más allá de “cumplir para evitar multas” Desde una perspectiva estratégica de Recursos Humanos, los beneficios reales se traducen en impacto directo en productividad, cultura y resultados del negocio, es decir: no es gasto, es...
Riesgos fiscales de no inscribir a tus empleados en el IMSS.
La ley del Seguro Social en su articulo 15 establece la obligación de registrar e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas dentro del plazo no mayor a cinco días hábiles. No inscribir a los empleados al IMSS en tiempo y forma expone al patrón...
Reducción de la jornada laboral en México: ¿tu empresa está preparada para el cambio?
La reforma laboral 2026 en México, que incluye la posible reducción de la jornada laboral, introduce nuevos desafíos para las áreas de RRHH y Nómina. Entre ellos, la implementación de controles horarios obligatorios, el correcto cálculo de horas extra, la...
Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2026.
Por parte del INEGI se publica el nuevo valor de la UMA 2026: $117.31 diarios. DOF - Diario Oficial de la Federación La Unidad de Medida y Actualización es la referencia económica en pesos para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos...
La importancia de cumplir con la NOM-035 en el 2026.
Independientemente que la NOM-035 es una norma de cumplimiento obligatorio que rige en todo el territorio mexicano y para todos los centros de trabajo, es de suma importancia comprender las ventajas que proporciona a las empresas. Es fundamental, porque determina las...
Salario Mínimo 2026
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo. A partir del 1 de enero del 2026 el salario mínimo general se incrementa de $278.80 a $315.04 pesos diarios y que el salario...
REFORMAS FISCALES 2026
El pasado 7 de noviembre de 2025 se publico en el DOF la Ley de Ingresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal de 2026 con los siguientes cambios en materia fiscal A. En los casos de prórroga para el pago de créditos fiscales se causarán recargos: Al 1.38 por...
Cómo Retener Talento en una PYME cuando No puede Competir en Salario.
En el entorno actual, muchas PyMEs se enfrentan a un desafío constante: retener a sus mejores colaboradores cuando no pueden igualar las ofertas salariales de empresas más grandes. Sin embargo, la buena noticia es que la retención de talento no depende únicamente del...
Sanciones por no pagar las cuotas del IMSS.
No pagar las cuotas obrero-patronales al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) genera sanciones graves para el patrón. Estas sanciones están contempladas principalmente en la Ley del Seguro Social (LSS) y el Código Fiscal de la Federación (CFF). Cuando no se...
Una efectiva CAPACITACIÓN incrementa el desempeño y la productividad.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente que todas las empresas (pequeñas, medianas y grandes) deben proporcionar capacitación a sus trabajadores para elevar su productividad, promover su desarrollo personal y profesional, así como, garantizar condiciones...