Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2026.
Por parte del INEGI se publica el nuevo valor de la UMA 2026: $117.31 diarios. DOF - Diario Oficial de la Federación La Unidad de Medida y Actualización es la referencia económica en pesos para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos...
La importancia de cumplir con la NOM-035 en el 2026.
Independientemente que la NOM-035 es una norma de cumplimiento obligatorio que rige en todo el territorio mexicano y para todos los centros de trabajo, es de suma importancia comprender las ventajas que proporciona a las empresas. Es fundamental, porque determina las...
Salario Mínimo 2026
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo. A partir del 1 de enero del 2026 el salario mínimo general se incrementa de $278.80 a $315.04 pesos diarios y que el salario...
REFORMAS FISCALES 2026
El pasado 7 de noviembre de 2025 se publico en el DOF la Ley de Ingresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal de 2026 con los siguientes cambios en materia fiscal A. En los casos de prórroga para el pago de créditos fiscales se causarán recargos: Al 1.38 por...
Cómo Retener Talento en una PYME cuando No puede Competir en Salario.
En el entorno actual, muchas PyMEs se enfrentan a un desafío constante: retener a sus mejores colaboradores cuando no pueden igualar las ofertas salariales de empresas más grandes. Sin embargo, la buena noticia es que la retención de talento no depende únicamente del...
Sanciones por no pagar las cuotas del IMSS.
No pagar las cuotas obrero-patronales al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) genera sanciones graves para el patrón. Estas sanciones están contempladas principalmente en la Ley del Seguro Social (LSS) y el Código Fiscal de la Federación (CFF). Cuando no se...
Una efectiva CAPACITACIÓN incrementa el desempeño y la productividad.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente que todas las empresas (pequeñas, medianas y grandes) deben proporcionar capacitación a sus trabajadores para elevar su productividad, promover su desarrollo personal y profesional, así como, garantizar condiciones...
Recurso de revisión contra multas laborales ante la STPS
Compartimos este artículo con el objetivo que tengan presente que su empresa ante una sanción impuesta por la STPS después de una visita de inspección puede optar por interponer el recurso de revisión, conocido también como “de nulidad “ante el Tribunal Federal de...
REFORMA AL ARTÍCULO 29 DE LA LEY DEL INFONAVIT
El pasado 21 de febrero de 2025, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley Federal del...
GREAT TEAM – Planes de Nómina & OnBoarding
GREAT TEAM – Planes de Nómina & OnBoarding ON BOARDING – Diagnóstico y Regularización hasta 50 empleados El ON BOARDING es el ticket de entrada para empresas según el semáforo de diagnóstico (Rojo, Amarillo, Verde). Su objetivo es resolver carencias en nómina,...