Ventajas y beneficios de invertir en una apropiada evaluación de desempeño.
Una evaluación de desempeño bien diseñada no es solo una herramienta de control; es un instrumento de gestión que permite mejorar resultados, desarrollar talento y fortalecer la competitividad de la empresa. Como directora de una PyME, el mejor método suele ser una...
¿Qué es y qué debe contener el Reglamento Interior de Trabajo (RIT)?
El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. El Reglamento Interior de Trabajo debe contener: Horas de entrada y salida de los...
Cuáles son las responsabilidades de un patrón ante el IMSS y el SAT.
Responsabilidades ante el IMSS (Seguridad Social) Inscripción y Registro: Debes registrarte como patrón e inscribir a tus trabajadores en un plazo no mayor a 5 días hábiles tras el inicio de la relación laboral. Avisos Afiliatorios: Comunicar altas, bajas y cambios de...
Pago de PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades)
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos estable que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; así mismo menciona en su fracción IX que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de...
9 beneficios de cumplir con la NOM-035 – más allá de evitar multas y sanciones.
Aplicar la NOM-035-STPS-2018 va mucho más allá de “cumplir para evitar multas” Desde una perspectiva estratégica de Recursos Humanos, los beneficios reales se traducen en impacto directo en productividad, cultura y resultados del negocio, es decir: no es gasto, es...
Riesgos fiscales de no inscribir a tus empleados en el IMSS.
La ley del Seguro Social en su articulo 15 establece la obligación de registrar e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas dentro del plazo no mayor a cinco días hábiles. No inscribir a los empleados al IMSS en tiempo y forma expone al patrón...
Reducción de la jornada laboral en México: ¿tu empresa está preparada para el cambio?
La reforma laboral 2026 en México, que incluye la posible reducción de la jornada laboral, introduce nuevos desafíos para las áreas de RRHH y Nómina. Entre ellos, la implementación de controles horarios obligatorios, el correcto cálculo de horas extra, la...
Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2026.
Por parte del INEGI se publica el nuevo valor de la UMA 2026: $117.31 diarios. DOF - Diario Oficial de la Federación La Unidad de Medida y Actualización es la referencia económica en pesos para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos...
La importancia de cumplir con la NOM-035 en el 2026.
Independientemente que la NOM-035 es una norma de cumplimiento obligatorio que rige en todo el territorio mexicano y para todos los centros de trabajo, es de suma importancia comprender las ventajas que proporciona a las empresas. Es fundamental, porque determina las...
Salario Mínimo 2026
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo. A partir del 1 de enero del 2026 el salario mínimo general se incrementa de $278.80 a $315.04 pesos diarios y que el salario...